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宁波天龙电子股份有限公司

招聘政策

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公平、公正的原则：

天龙股份依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽最合适公司发展所需要的人才。我们在招聘和录用中，注重个人的整体价值包括素质、潜能、品格、学历和经验等。按照公平、公正和双向选择的原则，先经内部公开招聘，再对外公开招募，应聘者经由资历审查及面谈合格后由人力资源部按程序办理录用，并以录用通知书的形式通知申请人员。

天龙股份在人才的使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。任何天龙股份的员工不会因为他的年龄、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。

利益冲突：

1）员工承诺在受聘于公司期间绝不与任何供应商、客户、职位申请人及/或任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构发生任何形式的经济利益关系，或与本公司发生任何形式的利益冲突关系。倘若实在无法推脱，本人则保证将该经济利益上缴或书面报告公司。

2）员工也承诺在本手册签署日期前，并未曾收受任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构的任何经济利益，也与本公司无任何形式的利益冲突关系。

3）员工同意并明白与任何供应商、客户、职位申请人及/或任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构发生任何形式的经济利益关系，或与本公司发生任何形式的利益冲突关系，都可能会触犯中华人民共和国有关刑事及/或经济犯罪的法规。